Concediere nelegală: Drepturile Salariaților și Contestarea Deciziei de Concediere

Te confrunți cu o concediere și nu știi dacă aceasta este legală? În acest articol afli tot ce trebuie să știi despre drepturile tale și cum poți contesta decizia angajatorului.

Încetarea contractului individual de muncă reprezintă un moment sensibil, atât pentru angajator, cât și pentru angajat. În practică, nu toate deciziile de concediere sunt întemeiate legal. Dacă ești angajat și ai fost concediat, este important să știi că poți contesta decizia de concediere în instanță, în anumite condiții.

Care sunt formele de încetare a contractului de muncă?

Potrivit Codului muncii, contractul individual de muncă poate înceta:

• de drept (ex: expirarea duratei contractului de muncă, pensionare, decesul salariatului, condamnarea salariatului la executarea unei pedepse privative de libertate);

• prin acordul părților, la data stabilită de acestea;

• prin demisia salariatului;

• prin concedierea dispusă de angajator (cu sau fără vină din partea salariatului).

Dintre toate acestea, decizia de concediere emisă de angajator este, de departe, cea mai contestată de salariați în instanțele de judecată.

Când poate angajatorul să concedieze legal un salariat?

Concedierea poate avea loc:

• Pentru motive ce țin de persoana salariatului (ex: abateri disciplinare grave sau abateri repetate, inaptitudine fizică/psihică constatată prin expertiză medicală, necorespundere profesională, arest preventiv sau arest la domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile);

• Pentru motive ce nu țin de persoana salariatului, susținute de dovezi clare (ex: desființarea postului, reorganizare economică). În situația concedierilor colective, în termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate.

Angajatorul este obligat să respecte o procedură strictă și să emită o decizie de concediere motivată.

Este esențial ca angajatorii să cunoască faptul că nu este permisă concedierea pe criterii ce țin de rasă, cetățenie, etnie, limbă, vârstă sau alte asemenea. Totodată, angajații nu pot fi concediați pentru faptul că aceștia își exercită dreptul de grevă sau pe durata concediului de maternitate/concediului de creștere copil.

Concedierea pentru săvârșirea unei abateri disciplinare grave sau a unor abateri repetate, de la regulile de disciplină a muncii, poate fi dispusă numai după îndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile.

Concedierea pentru necorespundere profesională poate fi dispusă de angajator numai după evaluarea prealabilă a acestuia.

În plus, în situația concedierilor pentru: (i) inaptitudine fizică/psihică constatată prin expertiză medicală, (ii) necorespundere profesională sau în situația (iii) desființării postului - salariatul are dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.

Când și cum poți contesta o decizie de concediere?

Dacă ai fost concediat și consideri că decizia este nelegală sau netemeinică, ai dreptul să o contești în instanță.

Astfel, decizia de concediere trebuie să conțină în mod expres:

• motivele pentru care s-a dispus concedierea;

• durata preavizului;

• în cazul concedierilor colective, criteriile avute în vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;

• lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în care salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant.

  
  

Ce trebuie să știi ca angajat:

• Termenul de contestare este de 45 de zile calendaristice, de la data comunicării deciziei.

• Cererea se depune la tribunalul de la domiciliu.

• Nu plătești taxă de timbru pentru o astfel de acțiune.

• Instanța poate decide anularea concedierii, plata salariilor restante indexate și reintegrarea în muncă.

  
  

Motive frecvente de anulare a deciziilor de concediere în instanță:

1. Nerespectarea procedurii legale (ex: lipsa cercetării disciplinare, lipsă evaluării, necomunicarea deciziei);

2. Lipsa motivării deciziei (cuprinzând motivele pe care aceasta se întemeiază și temeiul legal aplicabil);

3. Desființarea postului nu este reală și efectivă;

4. Concedierea a fost discriminatorie sau abuzivă;

5. Inaptitudinea profesională nu a fost dovedită corespunzător.

   
   

Ai fost concediat? Iată cum te putem ajuta:

Contactează-ne la adresa de e-mail: office@cristinatudor.ro pentru:

• Analiza legalității deciziei de concediere;

• Redactarea și depunerea contestației în instanță;

• Reprezentare juridică pe tot parcursul procesului;

• Negocierea unor compensații sau a unei soluționări amiabile cu angajatorul.

  
  

Întrebări frecvente despre încetarea contractului de muncă și contestarea concedierii

❓ În cât timp pot contesta o decizie de concediere?

Aveți la dispoziție 45 de zile calendaristice de la data comunicării deciziei de concediere pentru a o contesta în instanță. Este important să nu depășiți acest termen.

❓ Ce se întâmplă dacă instanța admite contestația mea?

Dacă instanța admite cererea formulată, se poate dispune:

• Anularea deciziei de concediere;

• Reintegrarea în postul anterior;

• Plata salariilor aferente perioadei în care ai fost concediat;

• Eventual, daune morale sau cheltuieli de judecată, dacă sunt cerute și dovedite.

  
  

❓ Pot fi concediat fără preaviz?

În situația concedierilor pentru următoarele motive: (i) inaptitudine fizică/psihică constatată prin expertiză medicală, (ii) necorespundere profesională sau în situația (iii) desființării postului - aveți dreptul la un preaviz de minim 20 de zile lucrătoare.

Concedierea disciplinară, care poate fi dispusă fără preaviz, dacă abaterea este gravă și se respectă procedura legală.

❓ Pot contesta o decizie chiar dacă am semnat primirea ei?

Da. Semnătura de primire nu înseamnă că sunteți de acord cu decizia, ci doar că ați luat la cunoștință. Puteți contesta în continuare, dacă decizia este nelegală sau netemeinică.

❓ Ce șanse am să câștig dacă contest concedierea?

Șansele depind de:

• Modul în care angajatorul a respectat procedura;

• Argumentele juridice din decizie;

• Dovezile pe care le poți aduce;

• Eventualele nereguli procedurale (lipsă motivare, lipsă cercetare etc.).